《易经涣卦》曰：“风行水上，‘涣’;先王以享于帝立庙。”意思是说：“《涣卦》的卦象是坎（水）下巽（风）上，为风行水上之表象，象征涣散、离散。先代君王为了聚拢人心便祭祀上天，修建庙宇。”
《涣卦》告诉我们：对于一个团队来说，在安逸的环境中，人心容易涣散，以致离心离德，重私利而忘公益，败坏风气，破坏团结，使整个团队运行陷入困境。因此当出现涣散的迹象时，应该采取强有力的措施，秉持大公无私的精神，消除私心，消灭派系，革除弊端，聚拢人心，以求得安定团结，为公众造福。
散沙难以聚塔，对于一个团队来说，要想使自身的发展处于最佳状态，必须发扬团队精神。培养一支充满团队精神的高效团队，是决策层的重要目标之一。要尽可能使整个团队的目标和期望趋向一致，使团队的每个人有着相近的人生信念、价值观念和行为准则，从而得以形成一种共同的行为模式，团结奋进。
人才是一个团队最大的财富。一个团队的成功决不能指望一个人的孤军奋战、英雄孤胆，而要依靠领导带领整个团队，运用众人的力量，众人的智慧，共同前进。假设一家100人的公司，离开一个人，比例只不过1%，而一家只有10人的公司，离开一个人，就是10%。一滴春雨，若不融于河流，只能消失得无影无踪；一粒沙石，若不安于泥土，只能无处栖身，四处飘流；一只大雁，若不处于集体之中，只能形影相吊，危机四伏……在这个强调“和谐发展，合作进步”的社会，我们不需要隐居山中的隐士，也不需要独自求生的鲁滨逊，我们迫切需要的是一股“心往一处用，劲往一处使”的团队精神。
对于整个团队而言，一个个人才就像一颗颗晶莹圆润的珍珠，团队不但要根据自身的实力，把最合适的珍珠买回来，招纳到自己的旗下，而且要有自己独特的“一条线”，把这一颗颗零散的珍珠串成一条精美的项链。如果没有这条线，珍珠再大、再多，也是一盘散沙，无法体现它们的最大价值。俗话说得好：“单丝不成线，独木不成林。”那么，这条线是什么呢？就是能把众多人才凝聚在
一起，携手同行，步调一致，为了共同目标而努力的一种团队精神。可以这样说，失败的团队中没有成功的个体，成功的团队中也不会有失败的个体。
团队精神是一种心灵的力量，它来源于团队成员对于使命的认同。不管任何事情，人们只有认同其使命才能产生奋斗的激情，才会有前进的动力。因此，具有团队精神的前提就是对团队使命的认同。如果无法认同团队使命，不管有怎样丰厚的报酬激励，也不管有怎样严厉的处罚来惩戒，都无法激起人们的工作激情，无法使团队产生向心力和凝聚力，也就无法创造出卓越的成绩。
众所周知，微软造就了无数个百万富翁。但是，这些百万富翁雇员并没有在发达之后离开微软，仍然“死心塌地”地在各自的岗位上继续奋斗，即便是每周要承受60小时的高强度工作也不改变自己的初衷，这在很多人看来是不可思议的。这究竟是为什么呢？答案只有一个，那就是，微软的团队使命为这些百万富翁们深深认同，并因此而具备完全超越自我的团体意识。他们己经把自己与微软捆在了一起，并将其作为了展示自我价值的最好舞台。这种强烈的团队精神使微软在激烈的市场竞争中不断发展壮大。
正如比尔?盖茨所说：“微软公司所形成的氛围是，你不但拥有整个公司的全部资源，同时还拥有一个能使自己大显身手、发挥重要作用的小而精的部门。每一个人都有自己的主见，而能使这些主见变成现实的则是微软这个团队。我们的策略是，聘用有活力、具有创新精神的顶尖人才，然后把权力和责任连同资源（人、财、物）一并委托给他们，以便使他们出色地完成任务。”
关键词：涣卦智慧
